Menurut informasi, karyawan startup memiliki kompensasi yang fenomenal. Sebagai gambaran, posisi seorang programmer komputer dapat mengantongi kompensasi hingga ratusan juta rupiah.
Survey dari Glint and Monk's Hill Venture bagi lulusan baru menempati posisi Junior Software Engineer di startup Indonesia memperoleh sekitar US$300 hingga US$1000 (Rp 4,3 juta-Rp 14 juta) per bulan.
Setelah pengalaman kerja beberapa tahun, kompensasinya akan meningkat menjadi US$1.400 hingga US$2.800 atau dalam kisaran Rp 20 juta sampai Rp 40 juta.
Setelah menerima pengalaman beberapa tahun, gajinya akan semakin tinggi. Berkisar US$1.400 sampai US$2.800 atau Rp 20 juta-RP 40 juta.
Kompensasi akan semakin tinggi lagi pada posisi VP of Engineering. Bagi pencetus startup, pekerjaan tersebut adalah bagian terpenting pada perusahaan.
Di Indonesia, seorang VP atau Head of Engineering akan menerima kompensasi sebanyak US$ 2.800-US$ 7.100 (Rp 40 juta-Rp 103 juta) dan Jumlahnya akan bergantung pada pendanaan perusahaan tersebut.
 |
| Ilustrasi startup |
Peran serupa di startup seri B yang berbasis di Singapura membayar antara US$7.500 dan US$10.000 per bulan. Mereka pun mengantongi 0,3% hingga 1,2% saham perusahaan.
Startup tahap awal di Vietnam akan membayar VP antara US$1.000 dan US$5.000. Pendanaan Seri A berkisar US$5.000 hingga US$6.000 untuk pemula, dengan seri B dan pendanaan lebih tinggi mulai dari US$8.000 hingga US$10.000.
Kompensasi bulanan dasar yang dibayarkan berbeda menurut manajer HRD, bisnis teknologi besar, dan tahap akhir di ketiga negara. Tergantung pada pengalaman karyawan dan tahap pendanaan startup.
0 Komentar